흥신소·탐정사무소
직원 근태 조사 전문
허위 외근, 이중취업, 무단결근, 근무시간 유용이 의심되는 상황에서
공개 장소의 활동 정황과 공개 자료를 적법한 범위에서 확인합니다.
확인된 사실과 미확인 내용을 구분해 조사 경위와 자료를 보고서로 정리합니다.
어떤 근태 문제가 의심되시나요?
직원 근태 조사는 고용관계, 취업규칙, 개인정보 보호와 사생활 침해 가능성을 함께 검토해야 합니다. 공개 장소와 정당한 조사 목적의 범위에서만 진행합니다.
허위 외근·출장
외근·출장을 보고했지만 실제로 다른 곳에 있는 경우. 허위 외근 경비 청구, 외근 시간 허위 보고 등
이중취업 의심
근무 시간 중 다른 사업장 방문이나 영업 활동 등 공개 장소에서 확인 가능한 겸업 의심 정황 검토
무단결근·지각
허위 병가나 무단결근이 의심되는 기간의 공개 활동 정황과 회사가 보유한 근태 자료 비교
경쟁사 접촉
재직 중 경쟁사 관계자와의 공개 장소 접촉이나 방문 정황 확인. 접촉 사실만으로 정보 유출이나 취업 협의를 단정하지 않습니다.
근무시간 유용
근무 시간 중 개인 업무 처리, 부업 활동, 개인 약속 처리 등 근무 시간을 사적으로 활용하는 행위
허위 경비 청구
회사가 적법하게 보유한 출장비·접대비·교통비 자료와 실제 일정·방문 정황 사이의 불일치 검토
직원 근태 조사란 무엇인가요?
직원 근태 조사는 회사가 보유한 근태 자료, 외근·출장 보고 내용과 공개 장소에서 확인되는 활동 정황을 비교하여 사실관계를 정리하는 기업 조사 서비스입니다.
조사 결과는 확인된 사실, 확인 경위, 원본 자료와 미확인 내용을 구분해 보고서로 정리합니다. 징계·해고·손해배상 가능 여부는 회사 규정과 노동관계법에 따라 별도 검토가 필요합니다.
직원 근태 조사 결과, 이렇게 활용합니다
조사 결과는 내부 사실 확인과 노무·법률 검토를 위한 참고자료로 활용할 수 있습니다.
직원 근태 조사 주요 서비스
허위 외근 현장 확인
외근·출장 보고 시간대에 공개 장소에서 확인 가능한 방문 장소와 활동을 기록합니다. 단편적인 행동만으로 허위 외근이나 업무 태만을 단정하지 않습니다.
이중취업 조사
공개 사업자 정보와 공개 장소에서 반복적으로 확인되는 업무 활동 정황을 검토합니다. 근로계약상 겸업 금지 위반 여부는 회사 규정과 업무 영향 등을 함께 판단해야 합니다.
경쟁사 접촉 조사
공개 장소에서 확인되는 경쟁사 방문이나 관계자 접촉 정황을 기록합니다. 접촉 사실만으로 영업비밀 유출, 이직 협의 또는 배임행위를 단정할 수 없습니다.
무단결근·허위 병가 조사
병가·결근 기간 중 공개 장소에서 확인되는 활동 정황을 기록하고 회사가 보유한 근태 자료와 비교합니다. 외부 활동만으로 질병 유무나 병가의 정당성을 판단하지 않습니다.
근무 시간 행동 조사
근무 시간 중 반복적으로 확인되는 개인 용무나 외부 활동 정황을 필요한 최소 기간 동안 기록합니다. 실제 직무 수행 여부는 회사 내부 자료와 함께 검토해야 합니다.
인사 조치용 보고서
조사 목적, 조사 일시·장소, 확인된 활동, 원본 자료와 미확인 사항을 보고서로 정리합니다. 징계·해고 절차는 노무사·변호사 등 자격 있는 전문가와 별도로 검토하는 것이 안전합니다.
직원 근태 사실관계 확인 사례
아래 사례는 개인정보 보호를 위해 업종, 지역, 직급, 날짜와 일부 상황을 변경했습니다. 조사 결과만으로 징계·해고 또는 손해배상 책임이 확정되는 것은 아닙니다.
직원 근태 조사 진행 과정
기업 기밀 상담
의심 근거, 근로관계, 회사 보유 자료와 조사 가능 범위 확인
조사 설계
정당한 목적과 사생활 침해 위험을 검토해 필요한 최소 범위 설계
계약 체결
범위·기간·비용 확정 후 계약 및 착수금 납입
현장 조사
전문 조사팀 투입, 행동 확인 및 증거 수집
보고서 전달
확인 사실·원본 자료·조사 한계를 구분한 보고서 작성 및 전달
직원 근태 조사 전에 확인하세요
회사 내부 자료를 먼저 정리하세요
근로계약서, 취업규칙, 외근·출장 승인 기록, 출퇴근 자료, 업무일지와 경비 청구 자료를 시간순으로 정리하면 조사 필요성을 더 정확히 판단할 수 있습니다.
업무와 직접 관련된 목적이 필요합니다
단순한 불신이나 사생활 확인 목적이 아니라 근무시간, 회사 자산, 영업비밀 또는 취업규칙 위반과 직접 관련된 구체적인 조사 목적이 있어야 합니다.
계정과 통신자료는 임의로 볼 수 없습니다
개인 이메일·메신저·통화내역·개인 휴대전화·클라우드 계정은 동의나 적법한 권한 없이 열람할 수 없습니다. 회사 기기라도 사내 규정과 절차 검토가 필요합니다.
조사 결과와 인사 조치는 별개입니다
확인된 활동이 있더라도 징계·해고는 사유, 취업규칙, 비례성, 소명 기회와 절차를 따로 검토해야 합니다. 필요하면 노무·법률 상담을 받으세요.
직원 근태 조사 가능 범위와 법적 기준
회사와 근로자 사이의 고용관계가 있더라도 사생활을 무제한으로 조사할 수 없습니다. 조사 필요성, 업무 관련성, 수단의 적정성과 최소 침해 여부를 검토해야 하며 자료의 활용 가능성은 개별 사건에 따라 달라집니다.
직원 근태 조사 예상 비용
| 조사 유형 | 조사 내용 | 예상 기간 | 예상 비용 |
|---|---|---|---|
| 단기 현장 조사 (1~3일) | 공개 장소 활동 정황 확인·자료 정리 | 1~3일 | 80만~150만 원 |
| 표준 근태 조사 (1주) | 외근·근무시간 관련 활동 정황 확인 | 5~7일 | 150만~300만 원 |
| 이중취업 조사 | 겸업 의심 공개 활동 정황 확인 | 3~7일 | 100만~250만 원 |
| 경쟁사 접촉 조사 | 경쟁사 방문·접촉 정황 현장 확인 | 3~10일 | 120만~300만 원 |
| 허위 병가·무단결근 조사 | 공개 활동 정황 확인·근태 자료 비교 | 1~5일 | 80만~200만 원 |
| 맞춤형 근태 조사 | 기업 요청 맞춤 조사 | 상담 후 결정 | 상담 후 견적 |
※ 조사 범위·기간·투입 인원에 따라 달라질 수 있습니다. · 상담 시 무료 견적서 제공 · 착수금 50% + 잔금 50% (보고서 전달 전)
자주 묻는 질문
직원 근태 조사 무료 상담 신청
보유 자료와 조사 목적을 검토하여 적법하게 확인 가능한 현장 조사 범위와 예상 기간을 안내합니다.