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흥신소·탐정사무소
기업 조사 전문 서비스

거래처 실사, 직원 비위, 기업기밀 유출 의혹까지.
굿탐정은 공개 자료, 적법한 현장 조사와 동의 기반 디지털 포렌식을 통해 기업 리스크의 사실관계를 확인하고 보고서로 정리합니다.

합법적 기업 조사
상담·의뢰 내용 비밀 유지
무료 견적 제공
흥신소 굿탐정 기업 조사 서비스
15년
경찰 출신 전문가 경력
1,200+
누적 상담·조사 경험 기준
24시간
전국 상담 가능
굿탐정 기업 조사 상담 장면
서비스 개요

기업 조사란 무엇인가요?

기업 조사는 신규 거래처와 사업 파트너의 실체 확인, 직원 비위 의혹, 영업비밀 유출 정황 등 경영 판단에 영향을 주는 사실관계를 적법한 범위에서 확인하는 조사 서비스입니다.

굿탐정은 의뢰 목적과 기업이 보유한 자료를 먼저 검토한 뒤, 공개된 기업 정보·현장 확인·적법하게 제공된 디지털 기기 분석 등 가능한 방법을 설계합니다. 확인된 내용과 확인되지 않은 주장을 구분해 조사 보고서로 제공합니다.

거래처·파트너사의 공개 사업 이력과 실제 영업 정황 확인
직원 횡령·허위 외근·정보 유출 의혹의 사실관계 확인
영업비밀·기업기밀 유출 경로와 관련 정황 점검
영업 방해·부정경쟁 의심 행위 관련 공개 자료와 현장 정황 확인
개인정보보호법·통신비밀보호법 등 관련 법령 준수

의심 단계에서 사실관계를 먼저 정리하세요

직원이나 거래처를 성급하게 추궁하면 관련 자료가 삭제되거나 내부 갈등이 커질 수 있습니다. 현재 보유한 계약서, 로그, 출입 기록, 내부 규정 등을 보존하고 노무·법률 검토와 함께 적법한 조사 범위를 먼저 정하는 것이 중요합니다.

기업 리스크 점검

이런 징후가 반복되면 사실 확인이 필요합니다

출처가 불분명한 통계 수치보다 우리 회사에서 실제로 나타나는 변화와 기록을 확인하는 것이 중요합니다. 아래 징후가 반복된다면 내부 감사, 노무·법률 검토와 함께 조사 필요성을 검토할 수 있습니다.

설명하기 어려운 비용·재고·매출 차이가 반복되는 경우
퇴사 전후 대량 파일 복사·출력·외부 전송 정황이 있는 경우
거래처의 주소·인력·실적 설명과 실제 영업 정황이 다른 경우
허위 외근·무단 겸업·경쟁사 접촉 의혹이 반복되는 경우
의뢰 전 확인

기업 조사를 고려하는 경우

큰 계약 전 거래처 실사가 필요할 때

제시된 회사 규모, 사업 실적, 사업장 운영 여부가 공개 자료 및 실제 정황과 일치하는지 확인해야 하는 경우입니다.

직원 횡령·허위 외근이 의심될 때

회계 차이, 반복되는 허위 보고, 근무시간 중 개인 영업 등 구체적인 정황이 나타나는 경우입니다.

기업기밀 유출 정황이 있을 때

파일 대량 복사, 외부 전송, 경쟁사 이직 전후의 이상 접근 기록 등 유출 가능성을 점검해야 하는 경우입니다.

핵심 임원·채용 후보 검증이 필요할 때

지원자의 동의를 바탕으로 경력과 자격, 제출 자료가 실제 기록과 일치하는지 확인해야 하는 경우입니다.

영업 방해·부정경쟁이 의심될 때

허위 게시물, 고객 유인, 기밀 사용 등 반복되는 행위의 공개 자료와 현장 정황을 정리해야 하는 경우입니다.

내부 자료만으로 판단이 어려울 때

출입 기록, 회계 자료, 시스템 로그 등 회사가 적법하게 보유한 자료를 외부 현장 정황과 함께 검토해야 하는 경우입니다.

서비스 유형

기업 조사 주요 서비스

거래처 신용 조사

사업자·법인 정보, 등기와 공시자료, 공개된 분쟁 기록, 실제 사업장 운영 정황 등 계약 전에 확인 가능한 내용을 점검합니다.

직원 비위 조사

횡령, 허위 외근, 이중취업, 정보 유출 등 구체적인 의혹을 바탕으로 회사가 적법하게 보유한 자료와 공개 장소의 현장 정황을 확인합니다.

기업기밀 유출 조사

접근 권한, 자료 이동 경로, 퇴사 전후 정황 등을 검토하고 회사 소유 또는 적법하게 제공된 기기에 한해 디지털 분석을 병행할 수 있습니다.

경쟁사 불법 행위 조사

부정경쟁, 허위 비방, 영업 방해가 의심되는 경우 공개 게시물과 현장 정황 등 합법적으로 확인 가능한 자료를 정리합니다.

디지털 포렌식

회사 소유이거나 적법한 권한과 동의가 확보된 PC·스마트폰·저장매체를 대상으로 데이터 보존, 복구 및 분석을 진행합니다.

임원·채용 신원 조사

지원자 또는 임원의 동의와 적법한 절차에 따라 경력, 재직 이력, 자격 사항 등 제출 정보의 사실 여부를 검토합니다.

익명화 사례

기업 조사 진행 예시

아래 내용은 기업과 개인을 특정할 수 없도록 업종, 지역, 금액과 시점을 변경한 상담·조사 예시입니다. 실제 확인 범위와 기간은 보유 자료, 조사 목적 및 현장 상황에 따라 달라집니다.

신규 거래처 기업 실사 조사 사례
사례 01 · 신규 거래처 실사

대규모 납품 계약 전 사업 실체 확인

의뢰 배경: 신규 거래처가 제시한 매출과 사업 규모에 비해 공개 정보가 부족해 상담
조사 진행: 사업자·법인 자료, 공개된 분쟁 기록과 실제 사업장 운영 정황을 확인
확인 내용: 제출 자료와 공개 정보의 불일치, 실제 인력·시설·영업 정황을 구분해 정리
조사 후: 보고서를 바탕으로 의뢰 기업이 계약 조건과 선결제 비율을 재검토
직원 비위 및 기업기밀 유출 조사 사례
사례 02 · 직원 비위·정보 유출

퇴사 예정 직원의 이상한 자료 접근 정황

의뢰 배경: 퇴사 예정 직원의 대량 파일 열람과 경쟁사 접촉 정황이 발견됨
조사 진행: 회사가 적법하게 보유한 접근 로그와 회사 소유 기기를 보존·분석하고 외부 정황을 확인
확인 내용: 파일 접근 시점, 이동 경로, 외부 저장매체 사용 흔적과 공개 장소의 접촉 정황 정리
조사 후: 확인 자료와 수집 경위를 보고서로 전달하고 노무·법률 전문가 검토를 안내
조사 절차

기업 조사 진행 과정

01

기밀 상담

조사 목적·범위 확인, 법률 리스크 사전 검토

02

조사 설계

맞춤형 조사 계획 수립 및 투입 인력 배정

03

계약 체결

범위·기간·비용 확정 후 계약 및 착수금 납입

04

현장 조사

전문 조사팀 투입, 디지털 포렌식 병행

05

보고서 전달

확인 경로와 사실관계를 구분한 조사 보고서 작성 및 전달

조사 전 체크사항

기업 조사 의뢰 전 꼭 알아두세요

원본 자료를 먼저 보존하세요

이메일, 출입 기록, 회계 자료, 시스템 로그와 CCTV는 덮어쓰기나 삭제 전에 원본 상태로 보존해야 수집 경위를 설명하기 쉽습니다.

대상자를 성급하게 추궁하지 마세요

조사 전에 징계나 추궁을 시작하면 관련 자료가 삭제되거나 행동 패턴이 바뀔 수 있으므로 내부 절차와 대응 순서를 먼저 정해야 합니다.

노무·법률 절차를 함께 검토하세요

직원 조사, 기기 분석, 징계와 해고는 취업규칙·개인정보 처리·근로관계 문제와 연결될 수 있어 전문가 검토가 필요합니다.

무단 계정 접근과 도청은 금지됩니다

개인 메신저, 이메일, 금융정보에 무단 접근하거나 불법 위치추적·도청 장치를 설치하는 방식은 요청하더라도 진행하지 않습니다.

합법적 조사

기업 조사 가능 범위와 법적 기준

굿탐정은 개인정보보호법, 통신비밀보호법, 부정경쟁방지법 등 모든 관련 법률을 준수합니다. 조사 전 법률 검토를 거쳐 합법적 범위 안에서만 진행합니다.

비용 안내

기업 조사 예상 비용

조사 유형조사 내용예상 기간예상 비용
거래처 기본 신용 조사재무 상태, 대표자 신원, 소송 이력3~5일50만~100만 원
거래처 심층 신용 조사현장 탐문, 실태 조사 포함1~2주100만~250만 원
직원 비위 조사횡령·비위 행위 증거 수집1~3주150만~400만 원
기업기밀 유출 조사유출 경로·관련자 추적, 포렌식2~4주300만~800만 원
임원·채용 신원 조사경력 검증, 평판, 법적 이력3~7일80만~200만 원
맞춤형 기업 조사의뢰인 요청 맞춤 조사상담 후 결정상담 후 견적

※ 조사 범위·기간·난이도에 따라 달라질 수 있습니다. · 상담 시 무료 견적서 제공 · 착수금 50% + 잔금 50% (보고서 전달 전)

FAQ

자주 묻는 질문

기업 조사는 합법적으로 진행되나요?
개인정보보호법, 통신비밀보호법, 부정경쟁방지법 등 모든 관련 법률을 준수하는 범위 내에서만 조사를 진행합니다. 조사 시작 전 법률 검토를 통해 합법적 방법만을 사용하며, 불법 조사는 절대 진행하지 않습니다.
조사 결과를 법적 증거로 활용할 수 있나요?
합법적으로 확보한 자료와 조사 보고서는 사실관계를 설명하는 참고 자료로 검토될 수 있습니다. 다만 실제 증거능력과 제출 방법은 수집 경위와 사건 내용에 따라 달라지므로 변호사 등 법률 전문가의 확인이 필요합니다.
직원이 의심되는데 확실하지 않아도 의뢰 가능한가요?
네, 의혹 단계에서도 의뢰 가능합니다. 확실한 증거 없이 감정적으로 대응하면 오히려 역효과가 날 수 있습니다. 전문 조사를 통해 사실관계를 먼저 확인하고 이후 대응 방향을 결정하는 것이 가장 현명합니다.
조사 사실이 직원이나 거래처에 알려질 수 있나요?
상담과 조사 자료는 의뢰 목적 범위에서 관리하고 조사 대상자에게 불필요하게 공개하지 않습니다. 다만 현장 상황과 내부 관계는 예측하기 어려우므로 조사 사실이 절대 노출되지 않는다고 보장할 수는 없습니다.
전국 어디서나 기업 조사가 가능한가요?
전국 상담이 가능하며 실제 조사 가능 여부는 기업 소재지, 조사 목적, 일정, 필요한 인력과 확인 범위를 검토한 뒤 안내합니다.
디지털 포렌식도 함께 진행할 수 있나요?
회사 소유 기기이거나 적법한 권한과 동의가 확보된 경우 디지털 포렌식을 병행할 수 있습니다. 개인 기기나 계정에 무단으로 접근하거나 해킹하는 방식은 진행하지 않습니다.
거래처의 금융계좌나 신용점수도 확인할 수 있나요?
금융계좌, 신용점수, 비공개 세무 자료 등은 법적 근거나 당사자 동의 없이 조회할 수 없습니다. 공시, 등기, 사업자 정보와 실제 사업장 정황 등 합법적으로 확인 가능한 범위를 안내합니다.
직원 개인 휴대전화를 분석할 수 있나요?
직원 개인 소유 기기는 임의로 제출받거나 분석할 수 없습니다. 명확한 동의와 적법한 권한이 있는 경우에만 가능하며, 회사 소유 기기도 내부 규정과 개인정보 처리 절차를 함께 검토해야 합니다.
조사 전에 어떤 자료를 준비해야 하나요?
계약서, 사업자·법인명, 내부 규정, 출입 기록, 회계 자료, 이메일·시스템 로그 등 회사가 적법하게 보유한 자료와 의심되는 날짜·행위를 시간순으로 정리하면 도움이 됩니다.
기업 조사 기간은 얼마나 걸리나요?
공개 자료 중심의 거래처 실사는 비교적 짧게 진행될 수 있지만, 직원 행동 확인이나 디지털 분석이 포함되면 수주가 필요할 수 있습니다. 자료량과 조사 범위를 검토한 뒤 예상 기간을 안내합니다.
조사 결과는 어떤 형태로 제공되나요?
확인된 사실, 확인 경로, 자료 수집 일시와 확인되지 않은 항목을 구분한 조사 보고서로 제공합니다. 사진·영상·디지털 분석 자료는 계약 범위와 적법한 제공 가능 여부에 따라 함께 전달합니다.
조사 자료만으로 직원을 징계할 수 있나요?
징계·해고 가능 여부는 취업규칙, 자료 수집 과정, 행위의 정도와 소명 절차에 따라 달라집니다. 조사 결과만으로 단정하지 말고 노무사나 변호사의 검토를 거치는 것이 좋습니다.
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기업 조사 무료 상담 신청

직원이나 거래처에 대응하기 전, 현재 보유한 자료와 확인이 필요한 항목을 정리해 보세요. 조사 가능 범위와 예상 절차를 상담을 통해 안내합니다.

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